Introduktion:
Industri, multinationellt företag med huvudkontor i flera europeiska länder Etablering av strukturer, HR-projekt och -rutiner samt HR:s dagliga verksamhet
Profil på företaget:
Vår kund är ett internationellt företag med ca 300 anställda (m/f/d) i Tyskland Som en del av en nyinrättad tjänst söker vi en ”HR Manager (m/f/d)” till platsen i Krefeld-området med omedelbar verkan.
Ansvarsområden:
I denna roll kommer du att rapportera till högsta ledningen och ta på dig följande uppgifter:
Ansvar för ett litet team med två anställda.
Utveckling och implementering av en HR-avdelning inklusive HR-koncept och verktyg för att förverkliga den framtida HR-strategin.
Utveckling och implementering av relevanta HR-processer och strukturer för Tyskland.
Ansvar för HR-nyckeltal och motsvarande rapportering.
Ansvar för det operativa HR-arbetet och kontaktperson för alla anställda (m/f/d) i alla relevanta HR- och arbetsrättsliga frågor.
Nära samarbete med det lokala företagsrådet.
Rådgivning och sparringpartner för ledningen.
Kontaktperson för externa konsulter (t.ex. jurister, revisorer, skattekonsulter, partners för löneadministration).
Kravprofil:
Avslutade (tekniska) universitetsstudier med inriktning mot personalfrågor eller jämförbar utbildning. Minst flera års yrkeserfarenhet av generalistarbete inom HR i en internationell miljö, gärna från näringslivet.
Erfarenhet av både konceptuella och operativa HR-frågor.
Dokumenterad erfarenhet av att skapa nya HR-strukturer och processer, inklusive operativ implementering. Stark självhävdelseförmåga, övertygelseförmåga och praktisk mentalitet.
Stark uthållighet, självmotivation och flexibilitet.
Stark kommunikationsförmåga och ett självsäkert sätt samt lösnings-, implementerings- och målorienterad.
Mycket god tids- och självledningsförmåga.
Goda kunskaper i engelska.
Ersättningspaket.
Dynamisk miljö.
Hybridarbete (3 dagar kontor, 2 dagar arbete från hemmakontor).
Kontakta oss på:
Katharina Chatillon
Referensnummer:
JN-072024-6486392
Konsultkontakt:
+49 1728518270
